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高端贯通(人力资源管理)

■培养目标

培养熟悉管理知识,掌握人力资源管理等知识和技能,具有良好沟通能力、问题解决能力、社会适应能力的高端技术技能型人才。

■就业方向

面向企事业单位、政府机关、人才交流中心等一线岗位。初始岗位主要有人力资源助理、行政助理、办公室文员、总经理助理、人力资源专员、培训师等。发展岗位主要有人力资源经理、行政经理、部门经理等。

■核心课程

管理学、经济学、人力资源管理、劳动经济学、员工关系管理、社会保险业务经办、人员测评技术、经济法、零售管理、市场营销、企业文化、服务管理、商务沟通、运作管理、商务礼仪、品类管理、质量检测与管理、会计理论与实务、市场调查与统计、国际贸易实务

■职业资格证书

人力资源管理员、注册品类管理师等

■专业优势

1.人力资源管理专业的前身是创办于1981年的工商企业管理专业,是学校办学历史最长的专业。办学36年为首都商业培养了3万余名中高层管理人才。北京大型商业企业的中高层领导班子成员60%以上接受过本专业教育或培训,培训后晋升率达69.5%。学校被誉为“首都商界的黄埔军校”。

2.本专业依托首都商贸服务业的产业优势,培养出一大批被企业认可的毕业生。 2007年被确定为北京市高职示范性建设专业,并荣获北京市专业创新团队。

3.本专业建成了以学生为中心的“四阶段能力递进”工学结合人才培养模式,创建了“大赛引领、岗证课赛融合”的课程体系。积极拓展专业对外交流合作,引入加拿大北岛学院商科专业课程,搭建课证融通、国际认可的商科高等教育课程体系。

4.本专业师生团队获得全国人力资源管理技能大赛总决赛一等奖。本专业学生获得“中国青少年科技创新奖”、京津冀职业学校创新创业大赛特等奖、一等奖等奖项。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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